Sobre a Reforma Trabalhista: O que é?
A lei sobre a reforma trabalhista aprovada ano de 2018 pelo parlamento japonês, e foi aplicada a partir de 1º de abril de 2019. A lei consiste em três pilares:
- Primeiro é a implementação da “remuneração igual para trabalho igual“, a fim de eliminar as diferenças salariais entre empregados regulares e não regulares (trabalhadores em tempo parcial, trabalhadores terceirizados, trabalhadores temporários), são proibidas diferenças injustificadas no tratamento para cada caso individual, como salário base e bônus.
【Aplicação: 20 de abril de 2020 (Pequenas e Médias Empresas 2021)】
- Segundo é a Introdução dos regulamentos de limite máximo de horas extras.
O limite máximo de horas extra é basicamente de 45 horas por mês ou 360 horas por ano. Em circunstâncias extraordinárias ou emergenciais o limite é de 720 horas por ano ou 100 horas no mês (incluindo trabalho nos dias de folga).
Será necessário definir uma média de 80 horas (incluindo trabalho nos dias de folga) durante os meses do ano.
【Implementação: 1 de abril de 2019 (Pequenas e Médias Empresas em 2020)】
- Terceiro: Obtenção clara de férias anuais remuneradas.
Atualmente, o trabalhador precisa fazer o pedido de férias junto à empresa para obtê-las, mas com as mudanças os empregadores serão obrigados a dar pelo menos cinco dias de férias remuneradas por ano para o trabalhador que tem direito ao benefício, mesmo que não seja solicitada.
【Implementação: 1 de abril de 2019】
Por que somente agora houve a Reforma Trabalhista?
Karoshi – japonês por “morte causada por estresse no trabalho” – e a exploração de trabalhadores tem sido um problema no Japão.
Em 2016, depois que uma funcionária de 24 anos da empresa de publicidade Dentsu se matou devido ao estresse no trabalho, e caso chamou a atenção nacional e internacional .
No entanto, a escassez de mão de obra na sociedade envelhecida do Japão também é um problema urgente.
Como tal, o ex-primeiro ministro Abe trouxe as reformas para promover o “engajamento dinâmico de todos os cidadãos”, visando revitalizar a economia do país e dar nova vida a seus sistemas e estruturas sociais.
Munetomo Ando, professor de economia da Universidade Nihon, disse que o governo está tentando lidar com a escassez de mão-de-obra e a perda de empregos.
Para incentivar as pessoas a se juntarem à força de trabalho, é necessário garantir que as empresas sejam flexíveis o suficiente para empregar de diversas origens e idades diferentes.
A população do Japão tem estado em declínio contínuo desde 2010. A força de trabalho está caminhando para uma baixa de todos os tempos. Mas, por outro lado, tecnologias avançadas, como a inteligência artificial, podem redundar em trabalhadores mais experientes e redundantes.
Como a Reforma Trabalhista afetou você e seu salário?
A lei visa aumentar a renda de trabalhadores não-regulares e reduzir a renda dos empregados permanentes.
A implementação da igualdade de remuneração para trabalho igual significa que o tratamento daqueles considerados como mão de obra barata, incluindo meio-período e trabalhador temporário, precisa melhorar.
A eficácia da lei não é clara, uma vez que é difícil definir “trabalho igual”, levando em conta a extensão da carga de responsabilidade e contrato.
Casos individuais devem ser julgados no tribunal. Shunichi Yamaguchi, diretor da consultoria japonesa Shinkeiei Service, acredita que o impacto sobre o salário básico seria limitado.
No entanto, a lei e as diretrizes estabelecidas pelo governo assegurariam subsídios iguais para coisas como transporte e custos de vida.
As empresas podem decidir evitar o aumento dos custos de emprego restringindo os benefícios e a renda do pessoal permanente, de acordo com Yamaguchi.
A Japan Post Holdings aboliu os subsídios que pagou como parte do custo de vida de alguns de seus trabalhadores permanentes este ano. A decisão veio depois que seus funcionários contratados processaram a empresa por tratamento desigual.
A nova lei reduziria a renda total para a maioria dos trabalhadores e economizaria nos custos de mão-de-obra das corporações, uma vez que as horas extras deverão diminuir.
A nova lei afetaria os trabalhadores estrangeiros “da mesma forma que afeta os japoneses”, de acordo com Kosuke Oie, advogado da firma de advocacia Hiroo Park, com sede em Tóquio.
A Organização do Japão para Treinamento de Estagiários Técnicos também disse que “estagiários estrangeiros seriam tratados da mesma forma que os trabalhadores japoneses em termos básicos”.
Fonte: Nikkei Asian Review
Sobre a Reforma Trabalhista: o que é a nova lei?
A lei sobre a reforma trabalhista aprovada ano passado pelo parlamento japonês será aplicada a partir de 1º de abril de 2019. Os pontos principais são:
A lei consiste em três pilares:
- Primeiro é a implementação da “remuneração igual para trabalho igual“, a fim de eliminar as diferenças salariais entre empregados regulares e não regulares (trabalhadores em tempo parcial, trabalhadores terceirizados, trabalhadores temporários), são proibidas diferenças injustificadas no tratamento para cada caso individual, como salário base e bônus.
【Aplicação: 20 de abril de 2020 (Pequenas e Médias Empresas 2021)】
- Segundo é a Introdução dos regulamentos de limite máximo de horas extras.
O limite máximo de horas extra é basicamente de 45 horas por mês ou 360 horas por ano. Em circunstâncias extraordinárias ou emergenciais o limite é de 720 horas por ano ou 100 horas no mês (incluindo trabalho nos dias de folga).
Será necessário definir uma média de 80 horas (incluindo trabalho nos dias de folga) durante os meses do ano.
【Implementação: 1 de abril de 2019 (Pequenas e Médias Empresas em 2020)】
- Terceiro: Obtenção clara de férias anuais remuneradas.
Atualmente, o trabalhador precisa fazer o pedido de férias junto à empresa para obtê-las, mas com as mudanças os empregadores serão obrigados a dar pelo menos cinco dias de férias remuneradas por ano para o trabalhador que tem direito ao benefício, mesmo que não seja solicitada.
【Implementação: 1 de abril de 2019】
Porque a Reforma Trabalhista agora?
Karoshi – japonês por “morte causada por estresse no trabalho” – e a exploração de trabalhadores tem sido um problema no Japão.
Em 2016, depois que uma funcionária de 24 anos da empresa de publicidade Dentsu se matou devido ao estresse no trabalho, e caso chamou a atenção nacional e internacional .
No entanto, a escassez de mão de obra na sociedade envelhecida do Japão também é um problema urgente.
Como tal, Abe trouxe as reformas para promover o “engajamento dinâmico de todos os cidadãos”, visando revitalizar a economia do país e dar nova vida a seus sistemas e estruturas sociais.
Munetomo Ando, professor de economia da Universidade Nihon, disse que o governo está tentando lidar com a escassez de mão-de-obra e a perda de empregos.
Para incentivar as pessoas a se juntarem à força de trabalho, é necessário garantir que as empresas sejam flexíveis o suficiente para empregar de diversas origens e idades diferentes.
A população do Japão tem estado em declínio contínuo desde 2010. A força de trabalho está caminhando para uma baixa de todos os tempos. Mas, por outro lado, tecnologias avançadas, como a inteligência artificial, podem redundar em trabalhadores mais experientes e redundantes.
Como Sobre a Reforma Trabalhista afetará você e seu salário?
A nova lei provavelmente aumentará a renda de trabalhadores não-regulares e reduzirá a renda dos empregados permanentes.
A implementação da igualdade de remuneração para trabalho igual significa que o tratamento daqueles considerados como mão de obra barata, incluindo meio-período e trabalhador temporário, precisa melhorar.
A eficácia da lei não é clara, uma vez que é difícil definir “trabalho igual”, levando em conta a extensão da carga de responsabilidade e contrato.
Casos individuais devem ser julgados no tribunal. Shunichi Yamaguchi, diretor da consultoria japonesa Shinkeiei Service, acredita que o impacto sobre o salário básico seria limitado.
No entanto, a lei e as diretrizes estabelecidas pelo governo assegurariam subsídios iguais para coisas como transporte e custos de vida.
As empresas podem decidir evitar o aumento dos custos de emprego restringindo os benefícios e a renda do pessoal permanente, de acordo com Yamaguchi.
A Japan Post Holdings aboliu os subsídios que pagou como parte do custo de vida de alguns de seus trabalhadores permanentes em 2019. A decisão veio depois que seus funcionários contratados processaram a empresa por tratamento desigual.
A nova lei reduziria a renda total para a maioria dos trabalhadores e economizaria nos custos de mão-de-obra das corporações, uma vez que as horas extras deverão diminuir.
A nova lei afetaria os trabalhadores estrangeiros “da mesma forma que afeta os japoneses”, de acordo com Kosuke Oie, advogado da firma de advocacia Hiroo Park, com sede em Tóquio.
A Organização do Japão para Treinamento de Estagiários Técnicos também disse que “estagiários estrangeiros seriam tratados da mesma forma que os trabalhadores japoneses em termos básicos”.
Fonte: Nikkei Asian Review
